Présentation

Une formation active... vous conduisant à la réussite ! 

Le certificat d'assistante/assistant en gestion du personnel est la base idéale pour débuter une carrière dans les ressources humaines, dans le privé comme dans l'administration, il est d’ailleurs le prérequis nécessaire au Brevet de spécialiste RH. Sa principale tâche est la gestion administrative du personnel.

 

Présentation de la formation

La formation proposée est basée sur les domaines, sujets et exigences de l’examen professionnel du brevet fédéral. Les objectifs précis des modules sont disponibles dans la directive d’examen.

  

Les thèmes sont regroupés en 4 modules :

Module 1 – Economie et Droit du travail

Notions d'économie 

  • Notions d'économie
  • Les agents économiques
  • Les formes de marché
  • Equilibre de l'offre et de la demande
  • L'économie nationale
  • Le développement durable
  • Les cycles conjoncturels
  • La politique économique
  • Macro et Micro économie
  • Le marché du travail
  • Entreprise et société
  • Les diverses formes d'entreprises
  • L'organisation de l'entreprise
  • Les instruments d'organisation
  • Les formes classiques d'organisation 

Principes de base en droit du travail

  • Bases juridiques
  • Formes de droit
  • La représentation en droit
  • Obligations employeur/employé
  • Obligation du travailleur
  • Obligations en matière d'annonce et d'autorisation
  • Droit du travail
  • Loi sur le travail
  • Le contrat de travail
  • Protection contre la résiliation du contrat de travail
  • Loi sur la protection des données

 

Module 2 - Gestion et administration du peronnel

Gestion administrative du personnel

  • Engagement du personnel
  • Entrée en service
  • Fin des rapports de travail
  • Certificats de travail
  • Gestion du temps de travail
  • Dossiers du personnel
  • Autorisations de travail
  • Systèmes d'information du personnel (SIP)
  • Technique et organisation du travail

 

Module 3 – Salaires et Assurances

Gestion des salaires et des assurances sociales

  • Rémunération et salaires
  • Salaire et contrats de travail
  • Les différents types de rémunération
  • Décompte et certificat de salaire
  • Impôts à la source
  • Salaire en cas d'empêchements de travailler
  • Décomptes spéciaux
  • Bases du système des assurances sociales en Suisse
  • Assurances premier pilier – AI/APG
  • L'Assurance Invalidité (AI)
  • Les prestations complémentaires (PC)
  • Allocation pour perte de gain (APG)
  • Assurances deuxième pilier – LPP/LAA
  • La Prévoyance professionnelle (LPP)
  • L'assurance-accidents (LAA)
  • Le troisième pilier
  • L'Assurance chômage (AC)
  • Les allocations familiales (ALFA)au salaires

 

Module 4 - Organisation/Formation et Révision

Organisation et formation

  • Organisation et Processus RH
  • Outils de conduite
  • Les politiques
  • Étapes pour élaborer une politique RH
  • Le processus RH
  • Formation et communication interne
  • La formation en entreprise
  • Introduction à la communication interne
  • Langage verbal et non verbal
  • Communication RH

Révision

  • Révision et préparation à l'examen
  • Examen en blanc